Note comparative rupture conventionnelle vs licenciement · Dossier 2003-00001
NOTE INTERNE, DOSSIER 2003-00001
Cabinet Vernier & Associés
Associé responsable : Julien Roche
Rédactrice : Inès Charpentier, collaboratrice
Date : 19 août 2025
Client : Nexalis Technologies SAS
Objet : Analyse comparative, rupture conventionnelle et licenciement, dans le cadre de la négociation de départ d'un salarié pressenti pour rejoindre Banque Hexagone SA. Enjeu financier estimé : 62 000 EUR.
I. Contexte et question posée
Nexalis Technologies SAS envisage la sortie négociée d'un salarié dont le départ vers Banque Hexagone SA est en discussion. La direction souhaite arbitrer entre une rupture conventionnelle individuelle et un licenciement, au regard du risque contentieux, du coût global et du calendrier. L'enveloppe globale envisagée pour la sortie est de 62 000 EUR.
II. La rupture conventionnelle (articles L. 1237-11 à L. 1237-16 du code du travail)
1. Régime. La rupture conventionnelle suppose un consentement libre et éclairé des deux parties, au moins un entretien préalable, la signature d'une convention, un délai de rétractation de quinze jours calendaires (article L. 1237-13) puis une homologation par la DREETS dans un délai d'instruction de quinze jours ouvrables (article L. 1237-14).
2. Coût. L'indemnité spécifique ne peut être inférieure à l'indemnité légale de licenciement (articles L. 1234-9 et R. 1234-2). Le forfait social a été remplacé, depuis le 1er septembre 2023, par une contribution patronale unique de 30 % sur la fraction exonérée de cotisations, en application de l'article L. 137-12 du code de la sécurité sociale. L'enveloppe de 62 000 EUR devra donc être ventilée entre indemnité nette et charges.
3. Avantages. Sécurité juridique élevée : le contentieux est limité à la contestation de la convention devant le conseil de prud'hommes dans un délai de douze mois (article L. 1237-14, dernier alinéa). Absence de motif à justifier, préservation de la relation avec le salarié et, indirectement, avec Banque Hexagone SA. Le salarié bénéficie de l'assurance chômage.
4. Risques. Refus d'homologation, rétractation du salarié, ou nullité en cas de vice du consentement (Cass. soc., jurisprudence constante depuis l'arrêt du 30 janvier 2013). Calendrier incompressible d'environ cinq à six semaines.
III. Le licenciement
1. Régime. Tout licenciement doit reposer sur une cause réelle et sérieuse (article L. 1232-1 pour le motif personnel, L. 1233-3 pour le motif économique), avec convocation, entretien préalable et notification motivée (articles L. 1232-2 à L. 1232-6). Un motif économique paraît difficilement caractérisable en l'espèce, l'entreprise ne faisant état d'aucune difficulté.
2. Coût. Indemnité légale ou conventionnelle, indemnité compensatrice de préavis et de congés payés. En cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse, le barème de l'article L. 1235-3 expose Nexalis à des dommages et intérêts fonction de l'ancienneté, en sus des indemnités de rupture, ce qui pourrait porter le coût total au-delà de l'enveloppe de 62 000 EUR.
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